9h00 CET

INTRODUCTION

Aurélya Bilard, Responsable éditorial du Blog de la digitalisation RH, UKG

 

9h05

TABLE RONDE

Nouvelles attentes des collaborateurs : vers une nouvelle relation

employeur-salarié à l’aune de la transformation digitale ? 

 

Avec la quête de sens au travail pour boussole, de nombreux collaborateurs expriment de nouvelles attentes. Flexibilité, autonomie, moins de hiérarchie, modèles de performance renouvelés, accès à des services RH spécifiques en ligne et à la demande…

 

Le besoin d'une approche personnalisée du travail se fait de plus en plus sentir. Cependant, il existe presque autant de manières de faire que d'individus. Entre approche individuelle et collective, les responsables des ressources humaines cherchent un équilibre juste et équitable.  

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Partie 1: 

• Mise en contexte:  Quelles sont les nouvelles attentes des collaborateurs?

 

Partie 2: 

• Comment ces nouvelles attentes sont-elles identifiées au sein des organisations?

• Comment être sûr de savoir ce que veulent les collaborateurs? 

• Quels dispositifs sont mis en place dans les organisations? 

• Comment gérer le besoin de personnalisation à grande échelle? 

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Partie 3:  

• Pourquoi les entreprises ont peur de cette nouvelle notion "d'hyper-personnalisation" de la relation employeur / employés? 

• Personnalisation contre équité - Les RH se sont toujours concentrées sur la conception de processus équitables pour tous et qui ne créent pas d'inégalités au sein des effectifs. Offrir plus de personnalisation peut-il créer plus de difficultés pour les équipes RH? 

 

9h50

CONCLUSION

10h00 CET